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老实干活吃苦耐劳,离职时老板毫不挽留?其实你没那么重要

顺德网1年前 (2021-01-16)就业153

为什么一直在公司表现不差的老员工,离职时,经理连面谈挽留的程序的省掉,直接就同意他的离职报告呢?因为这位同事除了工作中经理主动找他,其他时候他基本是不和经理接触的,在经理眼里的存在感非常低。一个从始至终存在感都不高的员工,在经理眼里就是可有可无,这样的员工离职领导才不在意呢。

1、老实人的能力不一定最高:我理解的实打实干活的员工,就是职场中经常说的“老实人”,这类人踏实苦干,性格弱势,不懂拒绝,很难被提拔。他们的工作成果可能是认真的,老板布置的活,做得都很出色,但是却都没有达到出彩的效果。如果不是不可或缺的话,公司离开了谁都转。老板的心理可能是我要和你谈,你万一跟我提涨工资或者晋升的事,我不能答应你,还不如不谈。

2、上级领导压根都没发觉你:如果是这种情况,又遇上一个不那么体察民情的老板,那么,这两个他平时没什么印象的员工,走了也就走了,基本上他签个字就好了。当然,到老板那里有个印象的普通同事是很少的。老板一般也就和管理层来往。这两个同事,如果不是管理层级的人员,入不了老板的眼也是正常的。

3、一直很有主见的员工,他们有自己的职业发展规划:在什么时间在什么阶段该做什么事情,他们分的很清楚,并且能坚定不移去执行。这类员工离职老板心里会很惋惜,但他们一般也不会去挽留,因为老板也很清楚无论他说什么,再怎么劝,对方还是会按照自己的决定去做,对于去意已决挽留不下来的人,老板是不会花太多精力和目光在他身上的。

4、没有资格坐下来谈:如果你掌握了公司的核心资源,大客户,有着很难有人替代的技能,那么你就被贴上“稀缺资源”的标签,对于老板心里的这部分人,老板早就晋升岗位或者涨工资了,老板可不傻!而且这类人群都有可谈判的资本,不用老板找员工谈,他们自己会主动和老板谈,能争取的都已经争取,如果达不到心中期望或者市场价位的话,辞职信一走了之。

说一千道一万,职场就是这么残酷,有时候勤奋肯干都换不来尊重,唯有利益才是大多数老板考虑的重点,如果老板不知道你的重要,或是知道你的不重要,那么,去留随意。正所谓“地球离了谁都能转”,我公司还能招不到人嘛!以至于出现干的好拿钱少的员工走了,不给他们涨工资,在招人的时候却屡屡加薪的情况。

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标签: 老板离职
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