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你知道老板都喜欢哪种人吗,太聪明也不行

顺德网1年前 (2021-01-16)就业160

在职场中,我们能看到很多人做起事来好像不怎么样,甚至不认同他们的行为习惯。但是他们却能成为领导很看重的人。

在公司中领导最重视的也许是结果,是一个人对公司的贡献。怎样做好工作才能让领导高看一眼呢?

在工作中,和能力同样重要的是态度,甚至在一些时候,比能力更能够获得领导的赏识。毕竟,在繁杂的工作中,只有态度认真了,才能够让自己少出错,这一点尤为重要。

职场人都知道,工作都是环环相扣的,某一个环节出错了,可能会导致巨大的返工量,这是实在是浪费人力物力成本。

所以,认真的员工领导很喜欢,他们细致的工作方式会减少很多麻烦,甚至能够帮助领导规避一些风险。

领导更喜欢人才还是“奴才”,得看这位是什么样的风格或者类型。比如,一个领导属于工作狂的类型,那应该就会更喜欢人才。毕竟,这样的领导一心为工作,只要是对工作和公司有利的一切因素,都会得到他的重视,好好利用。

再比如,领导更加偏向于人情世故的类型,相信会更加喜欢“奴才”。不管是在生活上,还是在职场的人际交往上,“奴才”的用处显然比人才要大。主要还是看领导需求什么样的员工,站在员工的角度就是你追随的领导是类型。

要有一个当“管理者”的心态。一个人如果仅仅知道埋头苦干,重视强调自己的职责范围。那么无论其值为有多高,也只能算是别人的“下属”。

但如果一个人重视贡献,注重对成果负责,那么即使其值为再低,也算是“高层管理人员”。要以管理者的身份来审视自己的工作,是否做得够好,能否做的更好。

职场中的良性竞争能最大限度激发员工潜力,并且能够带动团队共同努力。有竞争意识的员工,目标感和执行力都会很强,做事效率高。

小编在这里为大家推荐一本书,这本书书选取颇具实践作用的实例,详细阐述了关于精做人,高明做事的重要原则,帮助读者掌握做人的准则和做事的艺术,把“能事”与“会做人有机统一起来,凭借人格魅力为做事创造左右逢源的环境。做人做事,是值得研究一生的学间古今成大事者,都是深说话办事之道。一个人是否成功,关键在于说话办事的能力。说话嘴上要有硬功夫,办事心里要有软手段。一个人说话办事八面玲珑,在这个社会获得就很风光否,很屈。因此,说话办事要有尺度和分寸意识。

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标签: 老板
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