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面试时被问为什么选择我们公司?这样回答HR很满意

顺德网1年前 (2021-01-22)128
面试的时候,面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量,也会很关注求职者的入职意向。比如,求职者面试时经常会被问到“你为什么选择我们公司”之类的问题。求职者面对这样的问题,总是很犯难:套路的回答是安全但没有新意,特别一点的回答又怕有风险。到底怎样回答才是面试官满意的答案呢?面试官这个问题究竟想问什么?通常面试被问“为什么选择我们公司”,面试官的潜在考察点有两个:一是对公司有多了解,二是入职之后的稳定性怎么样。说白了就是想看看你入职的意愿如何。还有些时候,面试官会问得更加直接,比如,“我们公司是

为什么HR总是喜欢问「你遇到的最大困难是什么」?

顺德网1年前 (2021-01-22)117
曾经在知乎上看到一个同学这样描述自己对这个问题的感受:不想撒谎,但自己遇到最大的困难或挫折比较难以启齿时候该怎么回答?还是直接说这是隐私不回答?比如:最大的挫折是家里人过世并不想提及,又比如自己是同性恋感情生活比较压抑,等等。个人觉得专业HR应该问更具体的问题比如你在学习某个科目或者从事某个实习中遇到最大困难是什么,这样不容易涉及隐私。但实际上很多面试会遇到这种问题,被问到那一刻,因为自己其实很清楚自己最大的挫折和困难是什么,又不想告诉其他人,以至于编一个困难出来都结结巴巴不自然。Part 1H

求职者卑微提问,可以问HR面试没通过的原因吗?

顺德网1年前 (2021-01-22)117
可以问,但不要对结果抱有太高期望。01为什么可以问因为面试没通过已经是最坏的结果了,向HR询问面试没有通过的原因也不会有更坏的事情发生了。相反,如果这个岗位扩招或者重新招聘,你对这个岗位的强烈意向以及留给HR深刻的印象,可能会带给你一些新的机遇。当然,前提条件是,你和这个岗位的匹配度还是很高的,只不过被更合适的候选人PK掉了。就算没有这些机遇,如果HR能告知你面试失败的原因(虽然可能性不大),你也能在今后的面试中更好的扬长避短。02为什么HR告知你面试失败的原因可能性不大首先,HR没有义务告知你

想推迟入职时间,HR还会要我吗?

顺德网1年前 (2021-01-21)136
同学们找工作的时候,都希望拿到最心仪的那份offer。所以即使手里已经握有offer了,还是想等等其他公司的反馈,优中选优,比较一番再做决定。这时候就会出现一种尴尬的局面:已经到手的offer需要及时确认入职时间,但又不知道其他公司会有什么反馈,既不想放弃已经到手的offer,又对待反馈的那份offer不是很有把握。权衡之下,很多同学会觉得,推迟到手offer的入职时间好像是个不错的折中方案。互相选择是求职/招聘常态但是推迟入职时间毕竟是自己理亏,往小了说是麻烦别人,往大了说是不守信用。如何才能

面试失败了,该追问HR原因吗?

顺德网1年前 (2021-01-21)121
我们找工作面试,通过的情况少,不通过的情况多。不通过的时候HR一般都不会特意再次和面试者沟通,说明面试不通过的原因。有些同学就很迷惑,总想知道自己的问题出在哪儿,犹豫要不要主动询问HR面试没通过的原因。如果你只是想有个反馈,没必要问。很多时候,HR出于照顾面试者心理也好,工作流程要求也好,都不会再次联系面试没通过的求职者。这时候,我们就应该有觉悟,如果过了和HR约定的反馈日期还是没有消息,大概率是面试没通过,就没有必要再追问结果了。因为没通知就是面试没通过,就是最后的反馈。如果你想从中得到一些面

HR说“转正后加薪”,是不是骗人?

顺德网1年前 (2021-01-21)119
Amy最近面试一家公司,好不容易进入薪酬谈判,却遇到了一个很纠结的问题:对方说因为她在面试中有比较欠缺的问题,需要再看看她试用期的表现,所以结合她的实力水平给的薪资比较低,如果表现良好可在转正后大幅调薪。像Amy这种情况的求职者不在少数,一方面迫切希望找到新工作,觉得对方说的似乎有理,一方面又怕自己中了“套路”,怕自己没有谈个好价钱。那么到底如何看这种情况呢?给大家分析了几个方面,可以综合考虑看看。Part 1对你不是特别认可,但愿意招你入职企业选人并不是选最优秀的,而是选最合适的。这里的合适既