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刺头员工如何治?这三招让他服服帖帖

顺德网1年前 (2021-01-22)102
刺头员工就是那些不服从管理,喜欢拆台,甚至和领导同事搞对抗的员工。这类员工,我们在职场偶尔也会遇到,在公司刚刚升职就遇到这种员工,对于缺乏管理经验的人来说,确实是个非常令人头疼的问题。但是如果你不出手整治他们,他们就会一直作乱,一颗老鼠屎坏了整锅粥。所以,手下有刺头员工,应该如何治服呢?今天就来教你几招。让刺头员工坐冷板凳职场上你若是新官上任,遇到刺头员工的机率就会大一些,有些人仗着自己有所依仗,不服新领导的管束,就会故意找茬,让你下不来台,有损你的领导锐气。对于这种刺头员工,不要正面冲突,这恰

对员工“宽容”的公司,都死掉了

顺德网1年前 (2021-01-16)133
01那些从外资大公司跳槽来华为的员工,曾嘲笑华为“老土”,不但要求上下班打卡,还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。最近我招聘了一个新人,我问了他一些他之前公司情况,做的都是非常大的客户,也很有价值,他也说他们公司福利非常的好,对员工也宽容。但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开?他的回答让人乍舌,“公司垮了”。一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢?02安逸和宽容是对员工最大的不负责这个问题我有过切肤之痛,2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司,这个公司就

员工可以拒绝公司单方面调岗吗?掌握三个原则,应对不用愁

顺德网1年前 (2021-01-16)136
在工作中调岗是比较少见的,只有在小公司,人员不够的情况下调岗的几率才会变高。最近小邓就遇到了这种情况,当时公司突然和小邓表示需要对他的岗位进行调动,可小邓认为自己对新岗位的经验比较少,而且新岗位的薪资待遇明显没有自己现在岗位好,小邓心里不愿意,可是又不敢拒绝。同事听说了这个事情,对小邓说如果他实在不想去,可以直接拒绝,然后不到新岗位报道,这样即使是公司也没有理由辞退他。因为这属于重大劳动合同变化,员工在法律上就有权利拒绝调岗,但是小邓听了仍然犹豫不决,万一拒绝了,公司找理由辞退就后悔就来不及了。

公司辞退员工的4个方法,否则自己被坑了还不知道

顺德网1年前 (2021-01-16)137
现在,职场上有好多公司有时候,因为项目停止,或者是经营状况不善,还有感觉员工工作能力不够,等等原因,辞退员工。众所周知,公司辞退员工是要牵扯到赔偿金的问题,而有的公司为了避免赔偿就采用了一些不是很恰当的手段。其中公司辞退员工的4个方法,必须要了解,否则自己被坑了还不知道原因。1、员工成为可有可无的人不安排具体工作,分配给员工做一些比较琐碎的事情。比如打字,复印,给办公室端茶倒水,打扫卫生等。随便把员工安排到大家都不愿意去的办公室位置。比如特意挑选一个角落或者比较隐蔽,不被人容易注意的位置。又或者

企业是不是员工的家?到底怎样来爱家?4个方面来理解

顺德网1年前 (2021-01-16)141
领导常说企业是自己的家,这句话不能仅仅从字面上来理解。因为员工也不是傻子,怎么会把企业当成家呢?领导这样说,其真实目的是让员工树立一种主人翁责任感的理念,上下齐心协力地把工作做好。领导这样说的目的之一:是想让员工有一种主人翁责任感领导这样说,主要目的就是鼓励和倡导所有员工,主动自觉地进入工作角色,不仅从行动上做好本职工作,而且从内心里认同企业的文化、企业的管理理念、企业的价值观;主动自觉地把自己当作工作的主人,担负起第一责任人的责任;主动自觉地把自己视为企业的一分子,而不是旁观者,而不是局外人;

老板开会还敢迟到?以开会辞退员工的老板,不是好老板

顺德网1年前 (2021-01-14)140
老板开大会,员工迟到,老板便以此为理由,把员工现场辞退。这种行为,不管怎么说,这个老板的处理方式和做法都是不对的。既是违反了劳动法,也违反了一个领导基本的行为准则。一、作为领导老板,更要遵守公司规章制度我相信,没有哪个公司会规定,老板开大会,员工迟到的处罚措施是被公司辞退吧。因此,该老板的最大错误就在于,意气用事,完全按照个人的意愿去奖罚员工,没有按照公司规章制度去奖罚员工。这种行为会造成什么后果?这会给员工营造一种奖罚不分明的工作氛围,是非常不利于公司管理和发展的。传统的那一套管理模式,现在根

员工:工资很高,但是我不喜欢老板!到底要不要辞职?

顺德网1年前 (2021-01-13)157
身在职场多年,听过最多的话就是:看不惯老板的某某行为,这样下去,早晚离职!员工看不惯甚至讨厌老板的现象是职场中特别常见的,想辞职却又不敢辞职。一边是严厉的老板,一边是可观的薪水,有些员工认为,为了不确定的未来和自己的一己之见去试错,代价十分高昂。有些则认为“看不惯”的情绪会逐渐影响到职场的方方面面,并且不断打击自己工作,此刻应该勇敢挣脱束缚,追寻自我的真正价值所在!其实真正纠结在于自己没有明确的标准定位以及对自己阶段性目标规划。你认为薪水高低的标准是什么,你认为自己的需求是什么,你要知道你最看重