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实习2天被公司辞退,我为什么劝你不要纠结?

顺德网1年前 (2021-01-22)125
应届生实习两天就被辞退,公司真能在短短两天里看清一个人吗?“两天前入职,两天后就被辞退。我可能是创下了全网最快辞退记录。但到现在自己也是想不清楚。才进公司两天,别说做项目了,各项业务都还没熟悉透呢,自己也是准时上下班勤勤恳恳工作没犯错。昨天开会还说让我全权负责一个项目,周六去上海培训等等。今天上班就直接让我回家,毫无预兆。发微信想知道理由没人回,我真的很困惑了,两天就能看清一个人?”不知道有没有同学像小A一样,实习刚开始就被公司辞退。首先对于这种的遭遇,菌菌深表同情,借用现在流行的一句话“年轻人

公司想不花钱辞退实习生,看真实应对全程和结果!

顺德网1年前 (2021-01-16)124
每到年底或者年头,不讲“武德”的公司就越来越多。尤其在这次“疫情”的加持下,今年,甚至明年“不讲武德”的公司,会来得更要凶猛一点。本来,我国目前是自由市场经济,劳动力可以自由买卖,没有哪条法律规定,劳动力只能买不能卖、只能招聘不能解雇。如果公司能严格按照劳动法,给于被解雇的打工人应得的权益和赔偿,大家好聚好散,则我们打工人也会感谢公司曾经给过我们的这段段共事经历。但是,实际的情形却是,公司在解雇打工人时,无所不用其极的妄想零成本解约。使用的常见手段就是故意将绩效打低,或者寻找员工日常工作中违反公

公司辞退员工的4个方法,否则自己被坑了还不知道

顺德网1年前 (2021-01-16)137
现在,职场上有好多公司有时候,因为项目停止,或者是经营状况不善,还有感觉员工工作能力不够,等等原因,辞退员工。众所周知,公司辞退员工是要牵扯到赔偿金的问题,而有的公司为了避免赔偿就采用了一些不是很恰当的手段。其中公司辞退员工的4个方法,必须要了解,否则自己被坑了还不知道原因。1、员工成为可有可无的人不安排具体工作,分配给员工做一些比较琐碎的事情。比如打字,复印,给办公室端茶倒水,打扫卫生等。随便把员工安排到大家都不愿意去的办公室位置。比如特意挑选一个角落或者比较隐蔽,不被人容易注意的位置。又或者

老板开会还敢迟到?以开会辞退员工的老板,不是好老板

顺德网1年前 (2021-01-14)140
老板开大会,员工迟到,老板便以此为理由,把员工现场辞退。这种行为,不管怎么说,这个老板的处理方式和做法都是不对的。既是违反了劳动法,也违反了一个领导基本的行为准则。一、作为领导老板,更要遵守公司规章制度我相信,没有哪个公司会规定,老板开大会,员工迟到的处罚措施是被公司辞退吧。因此,该老板的最大错误就在于,意气用事,完全按照个人的意愿去奖罚员工,没有按照公司规章制度去奖罚员工。这种行为会造成什么后果?这会给员工营造一种奖罚不分明的工作氛围,是非常不利于公司管理和发展的。传统的那一套管理模式,现在根