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新型科技人才:全球人才大争夺的新焦点

顺德网1年前 (2021-01-17)187
近年来,在新一轮科技革命与产业变革的驱动下,人类经济社会形态进入了重要的转型期。新一轮科技革命立足于信息技术的深层次发展和全领域应用,将颠覆传统的技术发展理念,推动全球的创新模式转型和经济形态转换,进而影响世界各国的生产、生活、交往与思维方式。相应地,全球经济社会深层次变革也在引发国际人才流动范式的根本转型。1本轮科技革命终将归结为对劳动者自身的革命人才的概念和价值体系将发生根本性变化与工业经济时代受到工业经济发展需求驱动的历次科技革命不同,本轮科技革命立足于产业发展与社会发展中的信息需求,先于

企业中的关键人才和重要人才

顺德网1年前 (2021-01-16)136
人才已成为企业资源抢占的高地,未来的企业,拥有的资源多少将决定其发展的耐力,而人才资源是所有资源中的核心资源。今天聊一聊从企业发展的作用角度要识别的两类人才:关键人才与重要人才。关键人才所谓关键人才,即在企业发展的某阶段起到关键作用的人才。关键人才的价值在于,能够在特定的阶段解决企业的特定问题。比如,如果企业要解决某项技术问题,引进技术专家;如果企业要解决某市场问题,引进某位行业专家;如果企业要解决某项管理问题,引进管理专业人才;等等。关键人才,解决的企业的生存问题;讲究的是短平快。企业在发展过

企业如何杜绝人才流失?无非就是这几点,能做到的老板没几个

顺德网1年前 (2021-01-16)144
抱团取暖是人类的天性,当下企业都进入了不确定性时代,个人英雄主义都已经过时,当下是团队作战的时代。郑进五年前离开原来的公司,自己筹款成立了当下的这个公司,这五年来,公司稳步向前,现在开始留意资本市场,计划未来三年进行IPO。说到自己的公司,郑进最得意的就是企业现有的留人机制。五年来,公司的核心骨干一位都没有流失,郑进在之前的企业时,跟当时的企业请的管理顾问建立了良好的关系。所以出来自己做公司的时候,就请这位顾问成为公司的顾问, 根据这位顾问的建议,郑进从公司成立之初就建立了良好的激励机制,这是郑